Готовые ответы на наиболее распространенные вопросы собеседовании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Правообладатель иллюстрации Thinkstock Каждый, кто хоть раз в жизни ходил на собеседование, знает это неловкое чувство: BBC Capital дает советы тем, кому в ближайшее время предстоит поиск работы. Это неизбежный и полный тревоги этап, который придется преодолеть, чтобы получить работу, о которой вы мечтали. Вполне естественно, что все мы нервничаем перед собеседованием. Мы знаем, что нам будут задавать странные, абстрактные или просто глупые вопросы. Кроме того, мы знаем, что существует секретный язык собеседований, которым владеют специалисты по подбору кадров и который совершенно недоступен соискателям.

Как ответить на TOП вопросов на собеседовании? Как вам такое утверждение:

Вопросы О чем говорить не стоит Почему ваш выбор пал именно на нашу компанию? Приведите конкретные факты, подтверждающие, что заняв данную должность, вы сможете максимально полно реализовать себя. Не используйте стандартные общие фразы. Избегайте некорректных высказываний о других компаниях.

Топ-5 вопросов на собеседовании и как на них правильно отвечать

Вот полный список с самыми удачными вариантами ответа. Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы и получают стандартные ответы.

Вот список самых распространенных вопросов для собеседования с наилучшими вариантами ответа: Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook. Цель любого собеседования заключается в том, чтобы выяснить, подходит ли конкретный кандидат на вакансию, которую необходимо заполнить, то есть обладает ли он навыками и личными качествами, которые позволят ему выполнять работу.

Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека? Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им. Вы хотите, чтобы о вашей компании узнала широкая общественность? Спросите, может ли кандидат донести информацию.

Если вы ищете работу, расскажите, почему вы занимались тем или иным делом. Объясните, почему оставили предыдущее место работы. Опишите, как выбирали университет. Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре.

Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время. Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов их можно прочесть и в резюме.

Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки. Нужно выбрать абстрактную слабость и превратить ее в достоинство. Опомнившись, я вижу, что все уже ушли домой.

Я знаю, что мне нужно тщательнее следить за временем, но мне очень нравится то, что я делаю, и я просто не могу думать ни о чем другом!

Будет куда лучше описать реальный недостаток, над которым вы работаете. Расскажите о том, что вы делаете, чтобы стать лучше. Идеальных людей не существует, и вы должны доказать, что можете объективно оценивать себя и стремитесь совершенствоваться.

Ответ на него всегда содержится в резюме. Если вас все же спросили об этом, сформулируйте точный и конкретный ответ. Не нужно долго рассуждать. Если вы умеете решать проблемы, обязательно приведите примеры, которые имеют отношение к интересующей вас вакансии.

Подтвердите свои слова! Если вы лидер с высоким уровнем эмоционального интеллекта, приведите примеры, доказывающие, что вы умеете отвечать на вопросы, которые еще не были заданы.

Иными словами, не будьте голословными, ищите аргументы! Одни начинают описывать свои амбиции им кажется, что собеседник хочет услышать именно это и всем своим видом показывают: Мне просто хочется получить работу и посмотреть, каких успехов я смогу достичь".

Оба типа ответов не дают никакой информации о кандидате - за исключением, может быть, их умения себя продать. Если вы проводите собеседование, перефразируйте вопрос: Ответ на него расскажет о мечтах и надеждах кандидата, его интересах и истинной страсти, предпочтениях в работе, людях, с которыми он легко сходится Все, что нужно, это внимательно послушать.

Фактически, компания заставляет кандидатов умолять ее пойти им навстречу. Задав этот вопрос, представители многих компаний откидываются в кресле и скрещивают руки на груди. Этот жест как бы говорить: Давайте, убедите меня! Но его можно изменить: Возможно, беседа пошла в неожиданном направлении.

Может быть, собеседник по-своему расставил акценты в резюме, сосредоточившись на одних навыках и забыв про другие. А может, в начале собеседования кандидат слишком нервничал и не смог правильно сформулировать все то, о чем хотел рассказать. В конце концов, собеседования предназначены для того, чтобы узнать о кандидате как можно больше, почему бы не дать ему второй шанс?

Обязательно поддерживайте беседу на этом этапе, не позволяйте кандидату говорить с самим собой. Не стоит слушать молча, чтобы потом сказать: Задавайте уточняющие вопросы.

Просите привести примеры. Если кандидат задал вам встречный вопрос, обязательно ответьте на него и постарайтесь выложить новую информацию, которая до этого оставалась в тени.

Многие люди ищут первую работу именно там, и в этом нет ничего плохого. Но если кандидат постоянно пользуется этими каналами, скорее всего, он еще не решил, чем и как он хочет заниматься. Он просто ищет работу. Любую работу. Поэтому вы должны не просто рассказать о том, как вы узнали о вакансии.

Сообщите, что вам рассказал о ней коллега или работодатель, что вы следили за вакансиями конкретной компании, потому что вы хотите в ней работать. Компаниям не нужны люди, которым просто нужна работа. Компаниям нужны люди, которым нужна компания.

Отвечая на этот вопрос, необходимо рассказывать не только о том, что вы хотите работать именно в этой компании, но и о том, почему вакансия идеально вам подходит и чего вы хотите достичь в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Если вы не значете, почему вакансия вам подходит, поищите другую работу. Жизнь слишком коротка. Лучше расскажите о проблемном сотруднике, которого вы "спасли", или о конфликте между отделами, который вы погасили, или о подчиненных, получивших повышение за последние полгода Поделитесь достижениями, которые позволят представить вас в должности и предсказать ваши успехи.

Что произошло? Все мы допускаем ошибки. Разумеется, хорошее запоминается лучше, но и про плохое забывать нельзя. Идеальных людей не существует, и это нормально. Однако людей, которые стремятся переложить свою вину и ответственность на других, определенно стоит избегать.

Работодатели предпочитают тех, кто сосредотачивается не на проблеме, а на ее решении. Всем нужны сотрудники, готовые признать свою неправоту, взять на себя ответственность за ошибку и, что самое важное, извлечь урок из этого опыта.

Тем не менее, его совсем необязательно придумывать. Вы можете обучаться и развиваться, что бы вы ни делали. Попытайтесь определить, какие навыки вы можете приобрести, заняв должность, на которую вы претендуете, а затем представьте, как эти навыки могли бы пригодиться вам в будущем.

Не бойтесь признать, что однажды вы можете уйти в поисках другой работы или, может, даже начать свой собственный бизнес. Работодатели уже давно не ждут, что сотрудники останутся у них навечно.

Начнем с того, о чем не нужно говорить если вы представляете работодателя, вам стоит насторожиться: Не говорите о том, что вам не нравится ваше начальство. Не говорите о том, что не можете поладить с коллегами. Не поливайте грязью саму компанию. Сосредоточьтесь на выгоде, которую принесет вам этот шаг.

Расскажите о том, чего хотите достичь. Расскажите о том, чему хотите научиться. Расскажите о том, как планируете развиваться. При этом не забудьте упомянуть о выгоде для потенциального работодателя. Люди, которые жалуются на начальство и коллег, подобны сплетникам.

Если они сплетничают о ком-то еще, настанет день, когда они начнут сплетничать и о вас. Подумайте о вакансии и о культуре компании в целом культура есть у каждой компании - искусственная или стихийная. Если для вас важен гибкий рабочий график, но вам его не предлагают, сосредоточьтесь на чем-нибудь еще.

Если вам требуется постоянная поддержка руководства, а работодатель поощряет самоуправление, на время забудьте об этом. Найдите способы совместить свои потребности с принятыми в компании правилами. Если вы не можете этого сделать, скорее всего, вам стоит поискать другую работу.

Если у вас нет ответа на этот вопрос, это очень плохо. Каждому приходится принимать сложные решения, вне зависимости от должности. Моя дочь как-то работала на полставки официанткой в ближайшем ресторане. Она постоянно принимала сложные решения - например, о том, как вести себя с постоянным клиентом, чьи действия порой граничили с домогательством.

Хороший ответ должен включать в себя аргументы, которые помогли принять решение например, анализ больших объемов данных для выявления оптимального направления движения. Великолепный ответ также описывает взаимоотношения со всеми, кто был вовлечен в процесс принятия решений, а также его последствия.

Разумеется, результаты анализа - это отличный аргумент, однако практически каждое решение влияет на людей.

Лучшие кандидаты обычно рассматривают вопросы с разных сторон и принимают взвешенные решения. Попытайтесь привести примеры.

Вопросы на собеседовании и как на них отвечать?

На сайте Quora. Вопросы на собеседовании и как на них отвечать? У него другая цель — понять, что вы из себя представляете, и подходите ли вы их компании. С другой стороны, вы там не только для того чтобы отвечать на вопросы. В свою очередь вы тоже пытаетесь понять, подходит ли эта компания для вас.

ТОП-10: Вопросы и ответы на собеседовании

Но еще лучше с этим справится хороший преподаватель. Попробуйте английский по Skype на бесплатном уроке. ТОП вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Мы также приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них. Читайте также Как Мария подготовилась к собеседованию на должность крупье на американском лайнере 1.

Самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них

И речь идет не только об изучении английского языка. Например, многие HR-менеджеры жалуются, что кандидаты приходят на собеседование, почти ничего не зная о фирме, в которой они собираются работать. Уделите должное внимание сбору сведений о компании-нанимателе. Ознакомьтесь с последними новостями компании, отзывами ее сотрудников, а также мнениями соискателей, уже побывавших в ней на собеседовании если вы претендуете на должность шпиона-суперагента, это будет неплохой проверкой вашей квалификации. Вам не только будет легче пройти собеседование, но и проще будет сделать свой выбор, когда вашей кандидатурой заинтересуется сразу несколько компаний. Для этого тщательно изучите описание вакансии и из арсенала своих достоинств выделите те, которые придутся ко двору в данной фирме: Если где-то что-то выглядит не идеально, постарайтесь либо исправить это например, заменить провокационную обложку в Фейсбуке на нейтральную , либо подготовить достойный ответ о том, почему в сети появилась та или иная порочащая вас информация. Постарайтесь выделиться из общей массы Перед каждым интервью спрашивайте себя: Определите, какие из ваших качеств выделят вас из общей массы кандидатов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правильные вопросы к работодателю на собеседовании

Как успешно пройти собеседование на английском языке

На собеседованиях рекрутеры задают соискателям примерно одинаковые вопросы. Но даже несмотря на это кандидаты из раза в раз делают одни и те же ошибки.. Все о работе и карьере 7 вопросов - 7 ответов на собеседовании На собеседованиях рекрутеры задают соискателям примерно одинаковые вопросы. Но даже несмотря на это кандидаты из раза в раз делают одни и те же ошибки. Однако сначала хотим предостеречь:

Это совершенно несложно, но весьма важно.

Что говорить на собеседовании: Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству. Собеседование — важнейший этап при приеме на работу.

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Держите зрительный контакт. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить "Правильно ли я понял, что Избегайте многословия, отвечайте по существу.

Топ-5 вопросов на собеседовании и как на них правильно отвечать commenthover Как ответы соискателя влияют на его дальнейшую работу Реклама Реклама Все мы, пребывая время от времени в поиске работы, перед каждым новым собеседованием раздумываем, как правильно отвечать на вопросы во время интервью. Простая и логичная мысль "честно" нас почему-то не устраивает. Мы хотим узнать готовые и, самое главное, правильные ответы, услышав которые, работодатель сразу скажет: Что такое собеседование? Википедия дает нам следующее определение: Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества".

Вопросы на собеседовании: Но если заранее узнать, что и почему спрашивает работодатель, на интервью легче собраться с мыслями. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто.

Shutterstock Во время собеседования при приеме на работу менеджеры по подбору персонала часто задают очень непростые вопросы, с помощью которых они хотят выудить из кандидата информацию, которую кандидат может захотеть не раскрывать. Иногда такие вопросы задают для того, чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации. Не важно, чего добиваются HR-менеджеры, важно быть готовым к самым неожиданным вопросам. В своей книге " умный ответ на непростые вопросы на собеседовании" " Smart Answers to Tough Interview Questions " Вики Оливер советует подготовить умные и продуманные ответы на самые сложные вопросы заранее. Ниже мы приводим самые распространенные вопросы, которые любят задавать HR-менеджеры на собеседовании, однако приведенные ответы не являются универсальными для каждой ситуации. Важно не пытаться обманывать во время собеседования, так как ваша ложь в какой-то момент может стать явью, и работодателю это вряд ли понравится. Какая ваша самая большая слабость, которая действительно является слабостью, а не скрытой сильной стороной?

Когда вы идете на встречу с работодателем, возникает вопрос: На собеседовании старайтесь отвечайть сдержано и спокойно Для этого сначала нужно подготовиться к встрече: Проанализировать информацию о деятельности фирмы, в которой вы хотите работать. Данные поищите на местных сайтах, в газетах, поговорите с сотрудниками фирмы. Подготовить и пересмотреть документы, которые вы покажете работодателю. Подумать об ответах на предполагаемые вопросы, отрепетировать их.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие вопросы задают на собеседовании и как правильно на них отвечать?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. maromuna

    Денееег хотят ещё сверху или реально продали машину уже, скоты.

  2. Аполлон

    10 июля 1918 года

  3. Ванда

    Скажите, каким законом регламентируется тема митинга, и обязательна ли она?

  4. coiraco

    Нигде не слышал что бы обговорили момент .

  5. Сократ

    Проголосовав за Тараса

  6. Олимпиада

    Доброго дня , в мене машина полячка пригнана на верблюда з яким связі нема , з документів в мене тільки тех паспорт , але я знайшов власника поляка по техпаспорту , зписувався з ним вік відповів що машина знята з польського учоту , які документи мені потрібні для розмитнення від нього , проконсультуйте будласка?)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных