Как написать заявление с переводом на другую

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Лучшие бизнес-идеи на год: И такой выбор логичен: Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: А при временном переводе срок его окончания может быть не известен, поэтому используется один из способов: Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме.

Перевод работника на другую должность Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Главная Персонал Заявление на перевод на другую должность — составляем образец Вы хотели бы перевестись в другой отдел или этого требует ваш работодатель? В нашей статье мы рассмотрим, как написать заявление на перевод на другую должность, как правильно оформляется процесс и другие его нюансы, чтобы все сделать согласно ТК РФ. Какие виды переводов существуют?

Заявление о переводе на другую работу

Примерное содержание заявления о переводе Перевод сотрудника на другую работу В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу ТК РФ, ст.

Их можно условно разделить на группы: Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности.

Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на неполный рабочий день или дистанционную работу. Таким правом обладают, например, сотрудницы, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше срока. Руководство предприятия может перевести сотрудника в связи с необходимостью закрыть какой-либо участок работы на время отсутствия основного работника, в функцию которого входит ее выполнение.

Такое часто можно встретить на производстве, когда один работник уходит на больничный, а его временно заменяют рабочим с похожим функционалом, чтобы избежать простоя оборудования. Также руководство может понизить сотрудника в должности, если он недостаточно хорошо выполнил квалификационные испытания или не прошел аттестацию на занятие конкретной должности.

Работодатель также может предложить работнику перевестись на другое рабочее место, если нынешняя должность сотрудника подлежит сокращению, а в организации есть подходящие вакансии.

Временный перевод может быть осуществлен без согласия работника, если он выполняет на своем месте похожую работу, и нет необходимости вносить изменения в трудовое соглашение с сотрудником.

Еще одной причиной, по которой собственник может инициировать перевод сотрудников, является перенос бизнеса в другой регион, расширение сети представительств. Тогда работнику могут предложить переехать на новое место жительства. Кроме того, наниматель может оформить перевод в случае чрезвычайной ситуации техногенного или природного характера.

Например, вспышка опасной инфекции на животноводческой ферме. После уничтожения поголовья, на время проведения мероприятий по дезинфекции и очистке работников фермы могут перевести на другой труд, чтобы не подвергать опасности заражения.

В таком случае согласие сотрудников не требуется, так как делается это для их же блага. Перевод может быть необходим, если работник не может больше трудиться на своей должности из-за проблем со здоровьем.

Такой перевод может быть временным или постоянным. Например, о временном переводе на облегченный труд может попросить беременная сотрудница или работник на время реабилитации после травмы и болезни. Если работник просит руководство облегчить ему условия труда, то к заявлению необходимо приложить медицинскую документацию, которая подтверждает причину перевода.

На постоянной основе работника перемещают, в том случае, если восстановить прежнее состояние здоровья не представляется возможным, а работать на старой должности нельзя по медицинским показаниям. Примером такой ситуации служит получение сотрудником инвалидности или приобретение профессионального заболевания, которое неизлечимо.

Согласие работника на перевод В трудовом законодательстве предусмотрено несколько случаев, когда перевод сотрудника работодатель может сделать, не запрашивая согласия работника.

Такое перемещение возможно, если оно носит временный характер не более месяца или не изменяет условия трудового соглашения. Если сотрудник перемещается на рабочее место, где зарплата будет ниже, чем на его должности, то в таком случае согласие обязательно, даже когда его переводят на короткое время.

Без изменения трудового договора работника можно переместить в другое структурное подразделение в том же населенном пункте или на другое оборудование с похожим функционалом.

Временное перемещение из-за произошедшей чрезвычайной ситуации на срок меньше месяца также не обязывает нанимателя спрашивать согласия работника. Например, ураганным ветром в цеху выбило несколько оконных рам, и работать там стало невозможно до устранения последствий стихийного бедствия.

Фактически образовался простой работников цеха. Руководство предприятия может переместить электромеханика на замену такого же работника в соседнем цеху, на время отпуска последнего. При этом оба работника имеют одну квалификацию и размер зарплаты.

В таком случае согласия сотрудника не требуется. Необходимо оно, если зарплата на временном месте меньше, чем была на прежней работе. Кроме этого, предприятие должно доплачивать перемещенному сотруднику до его средней зарплаты на основном месте его работы.

Другой пример: Обе торговые точки находятся в одном городе, зарплата и должность остаются такими же, как на прежнем месте работы. Согласия сотрудника не требуется, если нанимателем в трудовом соглашении выступает руководитель всего торгового предприятия, потому что условия найма сотрудника не изменяются.

Если трудовой договор заключался непосредственно между директором магазина и продавцом, перевод без согласия работника невозможен, так как фактически будет перемещение к другому нанимателю. Свое согласие на перевод сотрудник может выразить только письменно.

Однако на практике кадровые службы просят работника оформить свое согласие в виде отдельного документа, например, заявления на перевод на другую работу или докладной записки. Ошибки работодателя при переводе сотрудника В Трудовом кодексе установлены только несколько оснований, при наличии которых наниматель не обязан согласовывать перевод с сотрудником.

Часто работодатель предполагает, что перевод не связан с существенным изменением трудовых функций сотрудника. Это приводит к тому, что работник не согласен с переводом и может отказаться приступить к работе на новой должности.

Возникшая конфликтная ситуация из-за ошибки руководства и кадровой службы приводит к написанию жалоб в различные инстанции и судебному разбирательству. Как следствие, на предприятие или руководителя, принявшего неправильное решение, могут быть наложены штрафные санкции за нарушение требований законодательства о труде.

Кроме того работник может через суд потребовать восстановления в прежней должности, а это приведет к дополнительным расходам на выплату компенсаций и судебных издержек. Заявление о переводе на другую должность В случае согласия с перемещением или по собственной инициативе сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе.

Единой формы законодательством не установлено, поэтому оформить просьбу о перемещении сотрудник может в свободном стиле или в соответствии, с установленным на предприятии, видом кадровых документов. Скачать образец заявления о переводе на другую должность Просьбу о переводе можно оформить на обычном листе бумаги.

Вверху листа справа пишут должность и Ф. Затем посередине листа пишут слово заявление, ниже сам текст документа. В нем формулируют саму просьбу о переводе, причины, по которым такое перемещение необходимо или возможно, а также перечисляют, подтверждающие обстоятельства, документы при необходимости.

В тексте заявления обязательно указывают об информированности работника о новых условиях труда. Заявление подписывают, ставят дату и передают на визирование своему непосредственному руководству, будущему начальнику и в отдел кадров. Текст заявления сотрудника о переводе может выглядеть следующим образом: Дополнительно прилагаю копии документов об образовании, результаты аттестации и сертификаты о прохождении курсов.

Прежде чем писать заявление о переводе на приглянувшуюся вакансию в соседнем отделе, нужно заручиться предварительным согласием будущего начальства. Вполне возможна ситуация, что на это рабочее место уже есть другой более вероятный претендент.

После перемещения без уведомления непосредственного руководителя возможны конфликтные ситуации. Примерное содержание заявления о переводе Содержание заявления о переводе зависит от причины, по которой оно написано.

Как правило, это просьба работника о перемещении на другую должность или изменение условий труда, в связи с определенными обстоятельствами.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным. Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья ст. При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу.

Как написать заявление на перевод на другую должность?

Преимущества и недостатки перехода в другую организацию Особенности увольнения в порядке перевода Согласно статье 77 ТК РФ , перевод на другое место работы в новую организацию является основанием для расторжения действующего трудового договора. При этом процедура увольнения происходит в соответствии со статьёй 80 ТК РФ , то есть по собственному желанию. Невозможность отозвать своё заявление обратно, если текущий работодатель одобрит заявление. Алгоритм действий при увольнении в порядке перевода Наиболее часто подобные увольнения происходят по приглашению нового работодателя: Он направляет по настоящему месту работы сотрудника будущий трудовой договор и письмо, в котором указываются: Дата планируемого принятия сотрудника на работу; Должность, на которую принимается сотрудник; Размер заработной платы не обязательно ; Текущий работодатель, получив приглашение, обговаривает с подчинённым вопрос возможного перевода на другое место работы; При намерении перевестись в другую компанию, сотрудник пишет либо заявление о своём согласии, либо заявление об увольнении по собственному желанию согласно статье

Как оформить перевод работника через увольнение

Причины перевода Переход в другую школу может быть связан с желанием глубокого изучения отдельных предметов При переводе ребёнка из одной школы в другую перед родителями встаёт главная задача: Всё зависит от тех причин, которые вызвали необходимость перехода в другую школу. Самыми распространёнными мотивами смены учебного заведения считаются: В первом случае следует чаще разговаривать с ребёнком, чтобы он не чувствовал себя одиноким в новых условиях жизни. Также, если есть возможность, нужно периодически встречаться со старыми друзьями, одноклассниками или общаться с ними в социальных сетях. Не волнуйтесь по поводу того, что это замедлит привыкание к школе или классному коллективу — дети очень быстро адаптируются, поэтому вскоре ваш ученик сам откажется от слишком частого общения с бывшими одноклассниками — ему просто станет некогда это делать. Если переход в другую школу вызван желанием улучшить качество образования, то нужно внимательно отнестись к тому, насколько легко даётся ребёнку освоение больших объёмов материала. В случае необходимости лучше прибегнуть к помощи репетиторов, чтобы переход в новую школу не спровоцировал снижение успеваемости и самооценки ребёнка. При конфликтных ситуациях лучше, конечно, попытаться найти компромисс, однако если это невозможно, то выходом может стать смена учебного заведения.

Образец заявления работника о переводе на другую должность

Кадры Как оформить перевод работника через увольнение Пишется ли заявление при увольнении по переводу к другому работодателю и как его правильно оформить? Есть ли какие-то сроки и гарантии того, что новый работодатель впоследствии не откажет в приеме на работу? Полозкова Майя Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Заявление на перевод на другую должность образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Одни работники умудряются отработать всю жизнь на одном предприятии и в одной должности, другие же всего за пару лет могут сменить огромное количество работ.

Заявление о переводе на другую должность для оформления постоянного перевода Определение и виды перевода на другую должность Перевод на другую работу есть изменение трудовой функции работника постоянное или же временное или же структурного подразделения в случае, если подразделение было зафиксировано в трудовом договоре в случае продолжения сотрудничества с тем же работодателем и в случае перевода в иные местности в связи с переездном или же штатным переводом в филиал вместе с работодателем. Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника. Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим. Запрещается перевод и перемещение на ту работу, которая противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья.

Заявление о внутреннем переводе

Главная Персонал Заявление на перевод на другую должность — составляем образец Вы хотели бы перевестись в другой отдел или этого требует ваш работодатель? В нашей статье мы рассмотрим, как написать заявление на перевод на другую должность, как правильно оформляется процесс и другие его нюансы, чтобы все сделать согласно ТК РФ. Какие виды переводов существуют? Главное что нужно помнить — если сотрудник не согласен, перевести его на другую должность будет нельзя. А в зависимости от причин переводов отличаются и требуемые для этого документы. Эта задача ложится либо на кадровика, либо на бухгалтера предприятия, в должности обязанностях которого прописано вести все кадровые вопросы.

Как написать заявление о переводе на другую должность в 2019 году

Когда потребуется написать заявление о переводе на другую должность В Трудовом кодексе предусмотрено два вида перевода — временный и постоянный. При постоянном работника переводят: Переместить сотрудника временно можно по письменному соглашению сторон, с согласия и без согласия сотрудника. Заявление на перевод работника потребуется: Заявление сотрудника о переводе на другую должность в той же организации Скачать образец можно в начале статьи. Заявление не потребуется, когда необходимо устранить последствия или предотвратить:

Временный При данном виде смены должности человек меняет рабочие функции на определённый период времени. Такие переводы подразумевают: Требуется согласие обеих сторон. Если человек работает или планирует работать на другой должности более года, перевод теряет право называться временным; перевод с целью замены сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности к примеру, находится в декрете.

Рекомендации по оформлению временного перевода на другую должность Порядок перевода на другую должность: Кроме того, возможен вариант переезда работника на другое место проживания или расширение компании и назначение его сотрудником другого филиала. Выделяют переводы как временного, так и постоянного назначения. Кроме того, перевод на другую должность бывает принудительным и добровольным, по согласию одной из сторон или двух сторон. В соотношении с причиной и видом перевода, различают разные варианты их оформления. Для начала, предлагаем ознакомиться с общими рекомендациями по оформлению переводов сотрудников на другую должность.

Трудовая функция работника — главный экономист. Должностные обязанности работника: Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности бизнес-планов предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Участвует в рассмотрении и разработке производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств, осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, за использованием внутрихозяйственных резервов, участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рапорт военнослужащего, сроки рассмотрения, как грамотно его подать.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. Всеволод

    Добавлю. Не приглашайте адвоката знакомого следователей или же из той же структуры. Лучше звать с другого города если города маленькие. Если дело ведёт ск, а адвокат говорит что всех знает там это не +, они договорятся без вас и посадят. Адвокаты тоже люди и если им рассказывать все обстоятельства дела они могут признать позицию следствия. Заставляйте писать жалобы и сразу проговаривайте с ним об этом. Часто адвокаты спускают на тормозах ошибки следствия так как они сами там работали и для них это рутина. Грамотный адвокат и чем раньше вы его найдёте может вас защитить, но атаковать должны вы. Суды не разбираются с делами и в 99 случаев поддерживают следствия, не доводите до суда. Если будут уговаривать дать признание и в особом порядке рассмотреть дело, чаще всего дадут то же наказание что и при общем рассмотрении, но лишат права обжаловать. Не общайтесь со следователем по телефону и все Контакты ведите через адвоката. Помните система всегда хочет вас убрать, только сильный человек сможет с ней справится и противостоять ей. Честных и правильных людей в тех системах нет.

  2. Майя

    Про дешифровки телеги пиздеж

  3. Ладислав

    Да ,конечно интересна )

  4. nacencho

    Ельцин издал закон который родившимся русским в РСФСР давал гражданство без проблем, а Путин издал закон унижающий русских по рождению, которые должны пройти процедуру иностранца для получения гражданства, бедная Эфиопия и то своих гражадан по рождению не бросила а признала всех родившихся на территории Эфиопии своими гражаднами. Путин не плахой вроде не я его не могу терпеть из за ФЗ 62 о гражданстве РФ который унизил русских а вв первую очередь себя отказавшись от титульной нации которые родились в рф и по волею СССР оказались в других республиках, где даже не отказывались от гражданства имеющего по рождению а получили гражданство той или иной республики автоматически. примите закон что граждане родившиеся после 28 декабря 1922 года на территории РСФСР являются гражданами России вне зависимости от наличия иного гражданства бывших республик СССР. это будет шагом признания россией своей титульной нации, тогда последние русские из республик приедут в россию

  5. Христофор

    А если просят пописать, а это точно не надо!Как быть?

  6. Алевтина

    Полностью согласен про монополию. думаю все самые прохиндеи уже по палатам сидят и в советах.

  7. Эмилия

    На сотрудников Вневедомственной охраны с 2016 года действует ФЗ 226 О ВНГ а, не закон о полиции.

  8. Григорий

    Что может быть более важным, чем самозащита гражданина, живущем в неправовом государстве?

  9. Изяслав

    Леший нГрамотно и по делу. Спасибо.

  10. enswivdimar

    Передача управления ТС лицу в состоянии опьянения

  11. levilli

    Тарас я вам дам один совет! Уважайте себя больше не называйтесь Тарасом а добавляйте Ваше отчество. У людей будет больше уважения и Вас немножко поднимет.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных