Какой расчет положен при увальнении во время декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период? Можно ли Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия. Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы.

Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама. Возможно ли расторгнуть трудовые отношения, находясь в декрете?

Далеко не всегда законный декретный отпуск у сотрудницы заканчивается выходом на сохраненное за ней, согласно законодательству, место работы. К примеру, она может не хотеть возвращаться к своим обязанностям, пытаясь больше уделять внимания именно уходу за совсем еще маленьким ребенком. И когда она изъявляет желание прекратить существующую трудовую деятельность, или же просто ищет ответ на вопрос, могут ли уволить во время отпуска, любому специалисту по кадрам приходится сталкиваться с не совсем стандартной процедурой увольнения.

Вход на сайт

Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда Работница учреждения й тарифный разряд с мая года находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

На дату увольнения ей установлен должностной оклад в размере грн. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованные 30 календарных дней ежегодного отпуска — исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы? Учитывать ли сумму компенсации при сравнении ее с минимальной заработной платой?

Нашего читателя волнуют два основных вопроса: Эти вопросы возникли неспроста. Ведь с 1 января года появилось новое трудооплатное требование о зарплате не ниже МЗП, а оклад у работницы, которая, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, увольняется, не дотягивает до Как бухгалтеру правильно учесть все требования трудового законодательства?

Об этом и расскажем. Причем на заданные вопросы ответим по-порядку: Чтобы найти сумму компенсации, нужны всего два показателя — количество дней неиспользованного отпуска, которые подлежат компенсации Д , и среднедневная заработная плата ЗПср.

Перемножив их, вы легко определите сумму компенсации, которая полагается работнице при увольнении К: Приказ об увольнении работника содержит информацию о количестве дней неиспользованного отпуска.

Как правило, этот показатель определяет работник кадровой службы. Поэтому останавливаться на нем не будем. Отметим лишь то, что периоды работы, которые включают в стаж для предоставления ежегодного отпуска, перечислены в ст.

Обратите внимание! Итак, количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, известно. Значит, бухгалтеру прежде всего надо рассчитать среднедневную зарплату. Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из выплат за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты такой компенсации абз.

При этом из расчетного периода исключают праздничные и нерабочие дни, а также периоды, в течение которых работник не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично абз.

В частности, на этом основании из расчетного периода исключают дни отпуска для ухода за ребенком до 3 лет по медицинским показаниям — до 6, а в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, — до 16 18 лет.

Работница увольняется 20 апреля года. Расчетным периодом для нее будет апрель года — март года. На весь расчетный период приходится отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. То есть данных о зарплате, начисленной в расчетном периоде, нет. Как поступить? Рассчитать среднедневную зарплату придется исходя из должностного месячного оклада тарифной ставки , установленного на момент ее начисления абз.

При этом без учета различных доплат, надбавок, премий и пр. Если в расчетном периоде не было заработка не по вине работника, среднюю зарплату рассчитывают исходя из установленного должностного оклада. То есть использовать для расчета средней зарплаты МЗП с 1 января года ее размер составляет грн.

Рассчитаем среднедневную зарплату для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск: Сумма компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска составит: Компенсация за неиспользованный отпуск: Если работник не выполнил полностью норму рабочего времени, то МЗП выплачивается пропорционально отработанному времени.

Чтобы выполнить это правило, надо сравнить начисленную за отработанное время зарплату с МЗП грн. При этом для обеспечения нормы об оплате труда работников не ниже М3П в сравнении с М3П участвует не только оклад, но и другие стимулирующие выплаты, которые входят в фонд оплаты труда, кроме выплат, перечисленных в абз.

Кроме того, не участвуют в сравнении с МЗП выплаты, начисленные за неотработанное время и рассчитанные исходя из средней зарплаты см. Кроме того, такая выплата не является зарплатой, которую работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Следовательно, сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска не учитывают в составе зарплаты для сравнения с МЗП. Применительно к ситуации, приведенной в вопросе, работнице при окончательном расчете во время увольнения будет начислена только компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме ,90 грн.

Поскольку она увольняется не выходя из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, то отработанных дней, а следовательно, и зарплаты, начисленной за отработанное время, нет. А значит, и доплаты до МЗП не будет. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета?

Они могут быть очередными или дополнительными. То есть, работодатель обязан возместить увольняющемуся сотруднику неиспользованные отпускные дни независимо от причины увольнения. Как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска Находясь в декретном отпуске, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законодательство не запрещает ей сделать это.

Увольнение в декретном отпуске

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК. Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале. Права женщин и детей Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо. Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска , не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию. Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц — матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неотгуленные за всё время работы дни отпуска ст. При этом речь идет не только об основном, но и о дополнительном оплачиваемом отпуске. Оплата за неиспользованный отпуск при увольнении производится вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений — компенсация положена, даже если работник уволен в результате виновных действий например, за прогулы. Для подсчета положенных при увольнении компенсационных выплат за неотгулянные дни отпуска необходимо сначала выяснить, сколько в наличии у работника дней законного отдыха, которые не были использованы. Для этого потребуется определить отпускной стаж, дающий право на использование положенных в соответствии с трудовым договором и законом дней отпуска. Что включается в отпускной стаж При расчете стажа, предоставляющего право на отпуск, необходимо придерживаться правил, установленных ст. В такой стаж включаются:

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Могут ли уволить после декретного отпуска? Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, могут уволиться в любое время, на общих основаниях расторжения трудового договора. Работодатели, напротив, должны следовать всем ограничениям при увольнении после декретного отпуска, которые регламентируются трудовым кодексом РФ. Права женщины Закон ограничивает увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих малолетних детей, по инициативе работодателя, при оформлении бессрочного трудового договора. Осуществляя трудовую деятельность на основании срочного ТД, сотрудница, находясь в положении, имеет право его продлить на весь период нетрудоспособности.

Компенсация при увольнении после декретного отпуска юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Положена ли компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком.

Елена Степаненко 16 сентября , С сентября год я нахожусь в декретном отпуске. Уволилась почти за 3 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенкм до 3-х лет. Какую компенсацию мне должны выплатить?

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Аналитические материалы 5 Женщина увольняется с работы после отпуска по беременности и родам. Как рассчитать сумму за неиспользованные 14 дней отпуска, если в расчетном периоде были начислены только декретные: Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают независимо от периода работы в учреждении, если у работника есть неиспользованные дни отпуска. Данный вывод следует со ст. Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска необходимо: В соответствии с п. Ведь пособие по беременности и родам предоставляется в связи с временной потерей трудоспособности ст.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Расчет среднего заработка при увольнении после декрета Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет. Виды и порядок расчетов при увольнении Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет дней, а если беременность и роды осложненное — то больше, в зависимости от сложившейся ситуации.

Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда Работница учреждения й тарифный разряд с мая года находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На дату увольнения ей установлен должностной оклад в размере грн. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованные 30 календарных дней ежегодного отпуска — исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы? Учитывать ли сумму компенсации при сравнении ее с минимальной заработной платой?

Можно ли уволиться в декрете?

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы.

Размеры детских пособий в году Для исчисления компенсации сотрудницам, увольняющимся после завершения декрета, не существует особого порядка расчета: В понятие декретного отпуска обычно входит до- и послеродовое время, оплаченное по больничному листу. Это , или календарных дня сроки варьируются в зависимости от сложности родов , и этот период учитывается в стаже сотрудницы, как если бы она работала, позволяя рассчитывать на получение очередного отпуска. А вот период ухода за ребенком до 1,5 или 3-х лет, оформляемый по окончании листа нетрудоспособности, не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, следовательно, за это время компенсация при увольнении не начисляется ст. Однако, если в период отпуска по присмотру за малышом сотрудница работала на условиях неполной рабочей нормы, это время засчитывается в стаж.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВНИМАНИЕ! РАСЧЕТ ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ НЕ ТАК БЕЗОБИДЕН
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. Вадим

    Не бачу смисла в таоїх словах . донбас це українська земля і там іде війна.значить грани

  2. Эмилия

    Какой ты умный !

  3. Екатерина

    Звучит как сказка перед сном прикольный видос

  4. Александр

    Слабая консультация. Забыл сказать про рабочий диапазон температур, а он от 10 до +60. Скоро зима, не парьтесь.

  5. bidtunabogg65

    Два предмета с логотипом ютуба

  6. Панфил

    Кира ОдуванДобрый вечер,спасибо за интересные темы. Я торгую на рынке одеждой. Подлежит ли мой товар конфискации за долги или штрафы. С ув. Кира

  7. Илья

    Будет отличная практика для других и возможность для развития канала.

  8. ulefin

    Добрый вечер! разъясните пожалуйста как работает в украине Charge back? украинские банки, в особенности их мелкие сотрудники либо не знают вообще либо пытаются увиливать.

  9. dastchanfest

    У меня упрошенное ИП вот опять забыл сдать нулевку, на днях заметил что с карты деньги не выводяться! (налоговая короче ИП вообще не работала отчет сегодня сдал а вот сколько ждать примерно чтобы налоговая карту разблокировали?

  10. Мартьян

    В ЕС так же. Купил себе Мод для електронки, 43$. 12 доставка. Застряла на таможне. Бегал как Олень на таможню, делал номер, нанимал брокера. Платил. Итого около 20 потратился чтобы забрать. Сски!

  11. idvolthy

    Тарас, и все таки, как избавится от авто, не вывозя его, оставить на запчасти или как донора, или просто сдать на металл, при том что я заезжал. Спасибо.

  12. supvity

    Ничего не получат,кроме войны

  13. Антонин

    В связи с вступлением в силу 15 декабря 2003 г. Федерального закона от 11 ноября 2003 г. N 151-ФЗ О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон О гражданстве Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, имевшие гражданство СССР, прибывшие в Российскую Федерацию из государств, входивших в состав СССР, .

  14. Герасим

    Вроде как и не связаны но работая в Дельта банке в свое время, а работала на выдаче потребительских и денежных кредитов то столкнулись с такой проблемой если человек делал просрочки в ПриватБанке, то будучи новым клиентом в нашем банке человеку всегда приходил отказ. И эта практика в данный момент тоже действует в работающих ныне банках, стоп листы сейчас у всех одни на всех.

  15. ardkalrums

    У меня все машины зарегистрированы на меня, и заезжали так же)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных