Порядок приема на работу и увольнения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Порядок приема и увольнения работников Прием на работу персонала Колледжа осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ путем заключения письменного трудового договора. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить работодателю: Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Прием на работу оформление с работниками трудовых отношений при приеме на работу Заключению трудового договора посвящена Глава 2 ТК.

Авиаработник поступает на государственную службу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на срок не более 5 лет, и оформляется приказом руководителя. Порядок учета кадров 3.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Авиаработник поступает на государственную службу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на срок не более 5 лет, и оформляется приказом руководителя. Порядок учета кадров 3. Учет авиаработников по своему назначению подразделяется на персональный, штатно - должностной и статистический.

На всех лиц, работающих в авиапредприятиях, составляются и сводятся в действующую картотеку личные карточки по установленной форме Т-2 приложение 1. На учащихся учебных заведений гражданской авиации составляются и ведутся личные карточки учащихся приложение 2 или алфавитные книги учащихся.

Персональный учет научных работников ведется по учетной карточке научного работника, форма Т-4 приложение 3. Личные карточки уволенных постоянно хранятся в алфавитном порядке, отдельно от действующей, с указанием в карточке даты, номера приказа и причины увольнения авиаработника.

На авиаработников, удостоенных государственных наград, почетных званий, награжденных отраслевыми видами наград, составляются и ведутся учетные карточки награжденных приложение 4 , которые сводятся в картотеку.

Учет может вестись и в журнале учета награжденных. Личные дела составляются и ведутся на авиаработников, перечень которых определяется специально созданной руководителем авиапредприятия комиссией.

На переменный состав учебных заведений ведутся личные дела учащихся в одном экземпляре, которые по окончании обучения сдаются в архив, а документы об образовании возвращаются учащимся. На курсантов летных училищ ведутся личные дела в 2-х экземплярах и по окончании учебного заведения высылаются по месту их назначения, а при самостоятельном трудоустройстве - по запросу авиапредприятия.

Количество экземпляров личного дела определяется необходимостью. Подлинный экземпляр личного дела ведется по месту работы работника.

В вышестоящую инстанцию, которая утверждает работника на некоторых должностях, высылаются копии документов заверенных кадровым органом авиапредприятия и скрепленные гербовой печатью.

В личное дело включаются документы в порядке: Далее, в личном деле по мере поступления в хронологическом порядке располагаются характеристики, аттестации, представления о назначении, освобождении, увольнении, переводе, направлении на учебу, переучивании на новую авиатехнику, копии наградных листов и представлений к присвоению почетных званий, справки - объективки и другие документы, характеризующие авиаработника.

Документы личного дела нумеруются. Рапорты, докладные, заявления и другие необходимые справочные материалы располагаются во втором разделе личного дела по мере их поступления.

В дополнение к личному листку по учету кадров вносятся на основе соответствующих документов изменения в учетных данных авиаработника, происшедшие после заполнения им личного листка.

Личный листок по учету кадров заполняется авиаработником собственноручно, чернилами, разборчиво, без искажений и сокращений наименования предприятий, учреждений и организаций. При заполнении сведений о трудовой деятельности указывается время вступления и ухода по каждой должности на основании приказов по личному составу или записей в трудовой книжке.

Автобиография пишется в произвольной форме, в которой указываются, кроме сведений о себе и своей деятельности, сведения о родственниках и другие сведения, имеющие принципиально важное значение при решении вопроса о более правильном и целесообразном использовании авиаработника на должности.

О всех последующих изменениях в анкетно - биографических данных и других учетных признаках образование, поездки за границу и т. Основанием для внесения изменений должны служить официальные документы.

Изъятие документов из личных дел производится с разрешения соответствующего начальника отдела кадров, о чем делается отметка в описи документов в личном деле, а подлинный экземпляр документа заменяется его копией. Личное дело государственного служащего ведется кадровой службой соответствующего государственного органа и при переходе его на новое место государственной службы передается по указанному месту.

Ведение нескольких дел одного государственного служащего не допускается. Порядок ведения личных дел госслужащих осуществляется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сбор и внесение в личные дела госслужащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается. К документам штатно - должностного учета относятся: Возможен учет и с использованием ЭВМ.

Штатно - должностная книга ведется по установленной форме приложение 21 всеми отделами кадров авиапредприятий и является основным документом учета укомплектованности кадрами в соответствии с действующим штатным расписанием. Должностная карточка приложение 16 является учетным документом должностного характера и относится не к отдельному лицу, а к определенной номенклатурной должности, на которую она заполняется.

В карточку вносятся необходимые сведения на всех сменяющихся по этой должности авиаработников. Должностная картотека ведется на должности, входящие в номенклатуру руководителя данного авиапредприятия и вышестоящего органа. Статистический учет ведется с целью получения необходимых обобщающих цифровых данных, отражающих качественное и количественное состояние кадров.

На основании этих данных разрабатываются мероприятия по планированию подготовки кадров и обеспечению авиапредприятий специалистами для выполнения государственных заданий и по дальнейшему развитию воздушного транспорта.

Источниками статистических данных служат документы штатно - должностного и персонального учета и отчетность по установленным формам, поступающая из подчиненных кадровых органов. Учетные документы на авиаработников хранятся в специально оборудованных шкафах, картотечных ящиках. На время прекращения работы помещения, где хранятся учетные документы, опечатываются или сдаются под охрану.

Личные дела размещаются в несгораемых шкафах в порядке номеров, проставленных на корешках и лицевой стороне личного дела. Для быстрого нахождения необходимого личного дела ведется алфавитная картотека, состоящая из алфавитных карточек приложение В отдельных случаях, при малой численности авиаработников, в авиапредприятии допускается ведение алфавитной книги учета личных дел.

Алфавитные книги и алфавитные карточки являются документами постоянного хранения. Для обеспечения контроля за выдачей личных дел составляются контрольные карточки приложение 14 , которые хранятся в личных делах.

Личные дела пересылаются как служебная корреспонденция. Перед отправкой они тщательно выверяются, о чем делается запись в дополнении к личному листку по учету кадров. При увольнении авиаработника личное дело сдается в архив или пересылается к месту новой работы, о чем делается запрос с нового места.

Для нахождения личных дел в архиве составляется картотека архивных личных дел, с указанием в карточке времени окончания ведения дела. Изготовление бланков учетных документов производится строго по установленным образцам.

В соответствии с трудовым законодательством различают три вида перевода на другую работу: Эти виды перевода допускаются только с согласия авиаработника. Согласие авиаработника необходимо и при переводе его на другую работу в порядке выдвижения или на работу более высокой квалификации.

Согласие должно быть получено предварительно, до издания приказа распоряжения о переводе, после ознакомления со всеми условиями той работы, на которую конкретно предполагается перевод авиаработника.

Переводом на другую работу, требующим согласия авиаработника, следует считать поручение ему работы по соответствующей специальности, квалификации, должности либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при приеме на работу заключение трудового договора, контракта.

Не допускается перевод работника на другую работу в период его отсутствия на предприятии отпуск, болезнь, командировка и т. Перевод работника из одного авиапредприятия в другое производится как по инициативе администрации, так и по просьбе самого работника. Перевод производится в порядке, установленном законом и настоящей Инструкцией.

Оформление перевода работника в другое авиапредприятие ст. В представлении на перевод должно быть указано: В случае отказа в переводе сообщается причина отказа; г при получении согласия на перевод прежний руководитель издает приказ об освобождении авиаработника от занимаемой должности.

Представление к назначению увольнению авиаработника на должность руководителя должно быть согласовано с местными административными органами.

Перевод авиаработника на другую работу на том же авиапредприятии может быть оформлен запиской о переводе приложение 17, типовая форма N Т Переводимый авиаработник по прежнему месту работы снимается с табельного учета.

Прекращение трудовых отношений может иметь место лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Увольнение авиаработников оформляется приказом руководителя авиапредприятия, в чьем ведении находится эта должность.

Увольнение авиаработников всех категорий производится как приказом по личному составу авиапредприятия, а также и запиской об увольнении форма Т-8 приложение 19 , имеющей силу приказа.

Авиаработники имеют право расторжения трудового договора контракта по ст. Основаниями прекращения трудового договора контракта , ст. Основаниями расторжения трудового договора контракта по инициативе администрации ст. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; е восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; ж появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; з совершение по месту работы хищения в том числе мелкого государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора контракта некоторых категорий работников при определенных условиях ст. Расторжение трудового договора контракта по инициативе администрации авиапредприятия допускается без согласия выборного профсоюзного комитета предприятия: Согласия выборного профсоюзного органа также не требуется в случаях увольнения авиаработников, работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников - в связи с истечением срока договора, а также лиц, не выдержавших испытательный срок, установленный законодательством о труде, при приеме на работу.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия выборного профсоюзного органа. Для отдельных категорий авиаработников законодательством установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе администрации. Так, помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора контракта по инициативе администрации, требуется для увольнения дополнительно: В соответствии с законодательством о труде не допускается увольнение работника по инициативе администрации: Не допускается расторжение трудового договора контракта по инициативе администрации по всем основаниям кроме систематического нарушения трудовой дисциплины с призывниками в год призыва на военную службу.

Освобождение работников от должности, назначенного вышестоящей организацией, производится приказом этой организации.

Руководитель авиапредприятия, возбудивший ходатайство об освобождении работника от должности, назначенного приказом вышестоящей организации, высылает в ее адрес "представление", в котором излагаются мотивы, послужившие основаниями для освобождения авиаработника от должности; указывается, кто из руководящего состава проводил с ним беседу по вопросу освобождения от должности и согласование освобождения этого работника с местным административным органом из руководящего состава , к номенклатуре которого относится данная должность.

При освобождении авиаработника от должности по собственному желанию должно быть приложено его письменное заявление. Если авиаработник освобождается от должности за злоупотребление служебным положением и другие недостатки, то к представлению об освобождении дополнительно должны быть приложены материалы расследования проступка, объяснительная записка работника, решение совета авиапредприятия управления с ходатайством об освобождении.

В заключении представления должно быть четко сформулировано, за что работник освобождается, со ссылкой на статью КЗоТ РФ. В особых случаях, не терпящих отлагательства, когда дальнейшее, хотя бы и временное оставление работника на должности по каким-либо причинам невозможно, он может быть временно отстранен от выполняемой работы с немедленным сообщением об этом вышестоящей организации.

В этом случае ходатайство об освобождении работника от должности высылается не позднее трех дней с момента отстранения. Отстранение от работы должности может производиться только по предложению уполномоченных на это органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации и другими нормативными ведомственными актами.

Освобождение работников от летной работы по собственному желанию, состоянию здоровья, в дисциплинарном порядке и по другим причинам производится приказами руководителей авиапредприятий. Освобождение работников от летной работы по состоянию здоровья производится приказом руководителя авиапредприятия на основании заключения ВЛЭК пилотов и штурманов - после утверждения ЦВЛЭК.

При освобождении в дисциплинарном порядке от занимаемых должностей летного состава, диспетчерского состава службы движения и иных авиаработников, работа которых связана с обеспечением безопасности полетов, нижестоящим начальником высылается начальнику РУВТ представление с указанием конкретных проступков и фактов нарушения дисциплины или правил производства полетов, с точным указанием времени их совершения и мер, принятых к нарушителю, его личное объяснение по совершенному проступку или нарушению, лист взысканий и поощрений и характеристика.

Увольнение авиаработников остальных категорий производится приказами руководителей авиапредприятий, к чьей номенклатуре относится должность увольняемого работника. Представление на увольнение освобождение от должности авиаработника должно быть обоснованным, отвечать требованиям трудового законодательства и подтверждено соответствующими документами.

Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье КЗоТ РФ, а при увольнении авиаработников, на которых распространяется действие других нормативных актов, в том числе и ведомственных, - требованиям этих актов. Запрещается направлять освобожденных от должностей или уволенных авиаработников в распоряжение вышестоящей организации.

Помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях: Восстановление на летную работу и работу по управлению воздушным движением 6. Лица летного состава, ранее освобожденные от летной должности по состоянию здоровья и признанные впоследствии годными к выполнению полетов, допускаются к летной работе приказами тех руководителей авиапредприятий, к номенклатуре которых относятся эти должности, на основании заключения ВЛЭК на пилотов и штурманов - утверждения решения ЦВЛЭК , характеристики и при наличии перерыва в летной работе не более 5 лет.

При поступлении заявления о восстановлении на летную работу, работу по управлению воздушным движением от лица, ранее освобожденного от нее за нарушение правил полетов, управления воздушным движением, требований нормативных документов по обеспечению безопасности полетов и дисциплины руководитель авиапредприятия рассматривает это заявление и согласовывает этот вопрос с инспекцией регионального управления воздушного транспорта.

Порядок приема и увольнения работников

Некоторые успевают поменять несколько видов работ, пока находят ту, которая приносила бы моральное удовлетворение и достойную оплату. Все, кто уже принимался, увольнялся с работы, имеют представление о том, что сам процесс требует предоставление определенных документов, оформление трудовых договоров и приказов. Для тех, кому только предстоит большая трудовая дорога, расскажем порядок приема и увольнения работников по ТК РФ. Все трудовые отношения, которые могут возникнуть между работодателем и наемным рабочим регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ. Главы 10 и 11 действующего в настоящее время ТК РФ освещают вопросы, связанные с началом трудовой деятельности и заключением трудовых договоров, оформлением приема на работу.

//. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

Порядок приема и увольнения работников Документ не применяется II. Порядок приема и увольнения работников 5. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ФМС России, представляет следующие документы: При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Управлением по вопросам кадров и государственной службы.

Порядок приема на работу и увольнения временно пребывающих в России иностранных работников

Порядок приема, увольнения и перемещения работников 2. Типовая форма трудового договора утверждается директором колледжа. Трудовой договор, заключаемый между Работодателем и работником, является соглашением, определяющим существенные условия труда и взаимные обязанности работника и Работодателя. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, подписывается работником и Работодателем. Один экземпляр выдается на руки работнику. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не противоречащие действующему трудовому законодательству, как со стороны Работодателя, так и со стороны работника. При заключении трудового договора работник обязан предоставить следующие документы: Если при поступлении на основное место работы у работника нет оформленной трудовой книжки, Работодатель оформляет ее в присутствии работника в течение недели со дня его приема на работу: Прием на работу без указанных документов не производится.

Порядок приема и увольнения работников

Когда мы говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника на работу. Изменение трудового договора - это перевод работника на другую работу, а прекращение трудового договора - это одновременно увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при приеме, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по признакам пола, расы, национальности, вероисповедания, убеждений, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника. Дискриминацию надо отличать от дифференциации трудового законодательства, устанавливающей трудовые льготы или ограничения для определенных категорий, групп работников подростков, инвалидов, женщин или работающих в определенных условиях труда.

Порядок приема и увольнения рабочих и служащих Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения индивидуального трудового договора о работе на предприятии.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. На каждого работника Лицея оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Лицее. Отказ в приеме на работу.

Порядок приема и увольнения

Здесь представлен порядок приема на работу в Республике Беларусь. При приеме на работу инвалидов, молодых специалистов, лиц младше 18 лет и иных специфичных категорий работников необходимо учитывать дополнительные требования, установленные законодательством. О назначении директора и бухгалтера дополнительно есть отдельная инструкция. Шаг 1. Получение от работника необходимых документов Наниматель обязан потребовать, а работник предъявить следующие документы: Документ удостоверяющий личность. Как правило, таким документом является паспорт гражданина Республики Беларусь.

Правила внутреннего распорядка

По собственному желанию: Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Прием на работу в ГосЮрбюро Волгоградской области производится на основании заключенного трудового договора. При поступлении на работу в ГосЮрбюро Волгоградской области лицо предъявляет работодателю: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Порядок приема и увольнения работников Документ утратил силу или отменен 2. Порядок приема и увольнения работников 2. Прием на работу в Пенсионный фонд Российской Федерации далее - ПФР осуществляется на основании заключенного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Правила внутреннего трудового распорядка можно приложить к трудовому договору или предусмотреть в договоре отметку "Ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка". При отсутствии правил внутреннего трудового распорядка, а также ведения табеля учета рабочего времени невозможно применять дисциплинарные взыскания к работникам, опаздывающим на работу или самовольно отлучающимся в течение рабочего дня. Этот шаг сопровождается написанием работником заявления о приёме на работу. Договора бывают: Срочный договор — заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В соответствии с положениями указанной ст. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 9
  1. Ефросиния

    Власть равно мошенники

  2. cagarbundcu

    1. У нас был твой брат/друг/сестра и он уже дал показания (рассказал, что это ты там был и сделал это.)

  3. Велимир

    Не может и не хочет это разные вещи

  4. Тихон

    Тарас, Вы занимаетесь составлением документов на регистрацию некоммерческих организаций?

  5. Аверьян

    В этот праздник, в этот день.

  6. Аграфена

    Часть 3 особокрупный размер? Срок привлечения равен сроку наказания по статье? Насмешили, ну нельзя же так людей разводить))))

  7. Владлена

    Дикая чушь построенная на нелепых догадках

  8. Конкордия

    Добрый день Андрей Михайлович, благодарю за детальное объяснение и разбор конкретного случая. Но есть ещё интересный вопрос. Ситуация вкратце: Муж и жена нажили в браке квартиру, через десятилетие муж нашел новую даму и жил на 2 семьи , родились дети старшему 6 и муж сейчас готов к разводу и разделу. Возможно ли со стороны ответчика воспрепятствовать принципу равенства долей?

  9. onovurbur

    Вопрос передача тех паспорта лицу на авто согласно этого закона запрещена(авто растоможено в обиходе опять доверенности

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных