Работник не предоставил справку об инвалидности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда Вы уже знаете, что работодатель может использовать труд лиц с инвалидностью любой группы, если согласно заключениям МСЭК состояние их здоровья позволяет исполнять профессиональные обязанности. Трудовые отношения с такими лицами работодатель строит по стандартным правилам, но с учетом определенных требований, зафиксированных в трудовом законодательстве. Каких именно? Сейчас узнаете. Поэтому давайте поговорим о том, как принять такое лицо на работу, не нарушив требования трудового законодательства.

Вполне возможно, что эти сведения впишут со слов работника. Но не исключено, что их запросят у вас п.

Малый бизнес Работник-инвалид хочет отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его индивидуальной программе реабилитации, и предоставить работодателю лишь справку об инвалидности. Какие льготы в таком случае должен предоставлять инвалиду работодатель и как оформить добровольный отказ работника от льгот? Работник-инвалид хочет отказаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в его индивидуальной программе реабилитации, и предоставить работодателю лишь справку об инвалидности.

Вопрос-ответ

Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году: Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает индивидуальный лицевой счет и оформляет страховое свидетельство.

Veranichka , Чаще встречается ситуация потери непосредственно бланка, да и то все реже, так как его требуют практически везде: Во- вторых, всегда можно предложить сотруднику самостоятельно обратиться в ПФР за регистрацией и получением номера и свидетельства. Это всегда получается быстрее, чем по запросу работодателя.

Проблему представляют только иногородние сотрудники, так как им обращаться нужно в ПФР исключительно по месту жительства. В- третих, вопрос Дмитрия был совсем о другом Из каждого вопроса вытекает еще несколько вопросов, думаю то что нужно было Дмитрию, он для себя уже давно подчеркнул У нас сотрудники не такие активисты, и хоть потеря, хоть совсем нет СНИЛС, требуют что бы мы им делали, все умные, начитанные TVS , У меня есть способ узнать его номер А требовать тоже нужно уметь: Не могут справиться самостоятельно- пусть чешут в ПФР, там специальные люди за это зарплату получают У нас компания расширяется, пошла большая текучка, и только за год трое были без СНИЛСа, только у одного утерян был,он с перефирии, а у меня отчетность на носу была, пришлось все самим делать ЕленаВл , Сейчас уже в школе оформляют.

Veranichka Сейчас сразу после рождения оформляют Как бы это странно не звучало Моя доча и то получала в школе Ну так номер говорят сразу А вообще - взрослый работоспособный без СНИЛСа- это повод работодателю задуматься о полноценности такого работника Потому как человек в здравом уме и разуме даже будучи безработным в состоянии получить его сам Нет, я конечно всяких навидалась: Был случай когда одна из работниц подала на меня заявление в прокуратуру-суд-ГИТ за мой отказ ржать будете или рыдать?: Причем записала наша беседу на диктофон Хорошо, что я тогда вусмерть уставшая была, мне даже ругаться с ней сил не было Ненормативную лексику на служебном месте стараюсь тоже не особо использовать хотя порой- ну очень хочеться!

Так что было чинно-благородно, даже несколько занудно ее вопли и мое талдыченье, что я не могу этого сделать, потому что бла-бла-бла Но и им гимор- отписываться на такую лабуду, а мне так просто противно было И не уволить ее было никак А тут- грех на душу взяла Я представляю с чем мне предстоит столкнуться за мою рабочую деятельность: По поводу сотрудников, если это сотрудники непосредственно на производство, в основном наша ген.

Лучше не представляйте даже! А по поводу алиментщиков и их маленькой зарплаты- это вы зря совершенно! Дети совершенно не виноваты в том, что их родители не смогли нормально договориться. И, кстати, это может здорово навредить самому алиментщику, так как получатель алиментов в случае получения ну очень маленьких выплат имеет право обратиться за перерасчетом исходя из уровня средней зарплаты в регионе.

А это неизбежно повлечет проверку работодателя со стороны ССП И в случае установления более низкого уровня зарплаты у плательщика алиментов по отношению к аналогичным должностям- мало не покажется никому Это дело уже уголовной ответственности Ну что вы!

В этом плане все в рамках закона, минимально, но в рамках. Это не мы простые смертные а ген. У нас вся бухгалтерия возмущалась, ну а что я, через голову не переступишь! Уверяю вас, что средний региональный куда как выше. Так что советую еще раз поговорить с руководством. Ведь отвечать придется именно ему, но виноватыми очень любят делать бухгалтеров И любое занижение оплаты по сравнению с аналогичной должностью в таких условиях -явный умысел Оправдать такое практически нереально.

Думаю наша зп всех устроила И еще, мы находимся в Москве Но если кто стукнет или выплывет инфа а то и сам ляпнет где по дури Но и Москва- это так Если захотят нарыть - нароют А так рассуждать, как вы Есть такое понятие, как налоговые последствия.

Но есть еще адиминистративные и даже уголовные И задача грамотного бухгалтера и юриста а в некрупных компаниях бух часто везет на себе не только кадры, но и первичные функции юрист-консульта - уведомить о таковых И убедить проявить должную осмотрительность: И автоматически в поле зрения попадают и работодатели таких работничков Кстати, он на прошлой работе в два раза меньше получал чем у нас сейчас Ну что же, вы меня убедили.

Спасибо за море полезной информации!!! Вот точно, у меня прям накипело: Появился у нас алиментщик - беларус, заколебались теперь и с приставами, и с мадам этой, которая алименты получает. Перечислял раньше сам ей деньги, а тут видать съездил в отпуск, нахвастался, она и подала на алименты, но алименты получились меньше, чем он ей денег сам перечислял А второй такой же Snaiper Web Studio.

Справка об инвалидности работника

В частности, какие документы стоит потребовать, как оформить совместительство, какие условия труда и дополнительные гарантии необходимо обеспечить, а также что учесть при расчете заработной платы. Вам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность? Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье. Прием на работу Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ч. В названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами. Право инвалидов на работу закреплено в ст.

Если работник получил инвалидность

Наши награды Вопрос-ответ Сотрудник после болезни вышел на работу и представил справку об установлении ему с Индивидуальной программы реабилитации работник не представил. Работодатель не допустил сотрудника к работе, но отстранение Сотрудник после болезни вышел на работу и представил справку об установлении ему с Работодатель не допустил сотрудника к работе, но отстранение от работы не оформлял. Должен ли работодатель его уволить по п.

Принимаем на работу инвалида

Понятие дискриминации в сфере труда содержится в статье 3 Трудового кодекса РФ. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы. В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров. Работник имеет право предъявить только те документы, которые непосредственно предусмотрены статьей 65 Трудового Кодекса РФ. Часто кандидаты не хотят сообщать работодателю о наличии ограничений по здоровью, так как боятся, что работодатель откажет в приеме на работу. При этом ничто не мешает работнику предъявить справку об установлении ему инвалидности после приема на работу и прохождения испытательного срока. Работодатель, тем не менее, обязан соблюдать гарантии, установленные для работников — инвалидов с момента предъявления ему таких документов. Испытательный срок устанавливается инвалидам в общем порядке ограничений статьей 70 Трудового Кодекса не предусмотрено. Анкета или опись с ответами должна быть датирована и подписана работником или кандидатом лично.

Работник с инвалидностью

Я на всякий случай "пробежал всех" в прошлом году: Вообщем, я понял что никуда ни мне ни сотруднику ходить не нужно. Да и прошлых смотреть не стоит, ведь при приеме Вы же требуете все эти документы, и если вдруг не будет СНИЛС, Вам придется его сделать для сотрудника, но это сейчас все происходит электронно, и если есть такая возможность, так же бегать никуда не надо, только забрать готовый СНИЛС Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает индивидуальный лицевой счет и оформляет страховое свидетельство. Veranichka , Чаще встречается ситуация потери непосредственно бланка, да и то все реже, так как его требуют практически везде:

Обране Гарантии и льготы работнику-инвалиду Международное сообщество уже давно борется за то, чтобы права людей с ограниченными возможностями определялись наравне с правами всех других людей, не имеющих инвалидности. Такие люди должны жить полноценной жизнью, один из необходимых элементов которой — трудоустройство.

Работник признан инвалидом: В отношении инвалидов нормы налогового и трудового законодательства содержат специальные правила. В настоящей публикации Н. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает наиболее важные из данных норм.

Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях?

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника? Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, потеряв полностью или частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности. В каких случаях такой работник подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид? Начнем с того, что инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма.

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

Правительство изменило правила признания лица инвалидом Лечебное учреждение принимает на работу ночным сторожем инвалида. Имеет ли право работодатель требовать от него справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации? Обязан ли инвалид представить их? Если нет, то какой медицинский документ он должен предъявить работодателю? Как оформить отказ от представления необходимых документов?

Как поступить, если первый работодатель не поставил печать по ошибке Вопрос Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы. Какое наказание законодательно для работника в данном случае? Ответ Наказания для работника в данном случае нет. Российское трудовое законодательство не содержит норм о недопустимости злоупотребления правом субъектами трудовых отношений.

В соответствии с законом, лица с ограниченными возможностями здоровья могут работать по совместительству. Но в этом случае они будут приниматься в штат на общих основаниях, при этом рабочее время работника-инвалида не сокращают. Льготы он может получить только на основном месте работы. Необоснованный отказ в приеме на работу: Тогда он сможет претендовать на получение льгот, которые гарантированы государством. В справке, как и в Индивидуальной программе реабилитации, должна быть указана группа инвалидности и то, какие ограничения к труду имеет человек. В зависимости от накладываемых ограничений, различают три степени.

Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель Особенности рабочего времени и оплаты труда Иллюстрации к вебинару: Расшифровка видео: Сама в этой профессии и понимаю, что здесь и не 35, и не 40 и так далее. В принципе эту проблему можно решить, если человек хочет и так далее. Человек может оставаться и работать по собственному желанию, это 2 большие разницы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 9
  1. Лидия

    Можно попробовать не пить за рулём

  2. Ольга

    Привет. Что грозит человеку и как правильно поступить который ввез бляху на свое имя а спустя год продал ее без перезаезда. Какие трудности могут быть по новых законах. Спасибо

  3. Федосья

    О, мой лайк первый Рад видеть! Полезное видео.

  4. Ростислав

    Адвокат этот видимо из тех, которые работают по назначению под контролем ментов. Такие всегда склоняют признать свою вину , пойти в особом порядке и т.п. даже если ты ничего не совершал.

  5. maiquaclie

    Сложного по обращению в банк, в суд по отзыву платежа ничего проблемотичного нет, нужно только все разговоры записывать(автодиктофон тел.разговоров установите), предъявлять скриншоты и другие документальные потверждения своих действий! Хотя прежде всего нужно идти в полицию с доказательствами и тут же еще в банк где всё в подробностях объяснять и тоже хоть аудио запись делать(хотя об этом по закону надо предупреждать).

  6. Лилиана

    Нужно не военное положение вводить а досрочные выборы

  7. Влада

    Как же эти видеоблогеры необразованные задрали. Статья 86 НК РФ предоставляет такое право налоговикам с 2014 года. С 01.07.18 внесены поправки про драг.металы. Дизлайков пачку этой гореюридической фирме.

  8. Клара

    Да не сделают они так. К сожалению

  9. Мира

    Жизнь штука непредсказуемая. Сегодня ты хорошо зарабатываешь, а завтра работы не будет. Сегодня ты здоров, а через неделю попадешь в больницу на три месяца, там с тебя еще тысяч 30.000 грн скачают и это только лекарства.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных